Bei 2for2 - Cosulting, Coaching, Concepting geht es u.a. um Change-Management.

Den Begriff des Change-Management gibt es dabei schon recht lange, und sind wir ein wenig ehrlich: So ganz genau kann sich unter dem Begriff keiner wirklich etwas vorstellen.

2for2 geht hier voran, und definiert Change-Management als komplette Umgestaltung der bisherigen Arbeitswelt hin zu einer Arbeitswelt, die durch Identifikation, Freude, Mitbestimmung, Sinnbestimmung, Vertrauen, Wachstum und Zufriedenheit geprägt ist.

Man kann dazu auch kurz Sinnentfaltung oder Embodiment of Meaningful Occupation (EMeO) sagen.

2for2 begleitet Sie und Ihr Unternehmen hier von Beginn an beratend und erstellt gemeinsam mit Ihnen ein 4-Schritte Konzept, welches individuell auf Ihre bisherige Arbeitswelt ausgerichtet ist.

Das 4 Schritte-Konzept beinhaltet dabei als Basis die folgenden Themen:

1) Analyse der Bereitschaft zur Veränderung – VISION

2) Analyse der bestehenden Prozesse und 

    Aufgabenverteilungen mit den Mitarbeitern – Definition 

    individueller Lebensbedeutungen – SELBSTREFLEXION

3) Erarbeitung mit allen Mitarbeitern einer neuen, 

    sinnentfaltenden Arbeitswelt. Dabei geht es z.B. um 

    Veränderung der Aufgabenbereiche, Abbau von     

    Hierarchien, Ausdehnen von Kompetenzen und 

     Verantwortung, Personalbedarf, Personalauswahl, 

     Mitgestaltungsmöglichkeiten, Erhöhung von Transparenz 

     etc… In dieser Phase werden darüber hinaus Teams, 

     Team-Ziele und Team-Incentives definiert. KREATION

4)  Gemeinsame, intrinsische Umsetzung – Regelmäßige 

     Korrekturen – Kommunikation in die Märkte – Neue 

     Arbeitswelt täglich (ER)- LEBEN

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