2for2 Chancen-Coaching

Blog-Artikel & Neuigkeiten

HERZ-BAR der neue besondere Beziehungscheck

Ganz neu und vermutlich in dieser Form einzigartig in Deutschland. Gönnt Eurer Beziehung quasi eine Inspektion, ein wenig Ayurveda-Balsam oder eine  Klangschalen-Massage.

Für Auto, Haustier, eigenen Körper und Geist machen wir alles möglich und stellen die Achtsamkeit an erste Stelle. Doch für unsere Liebe, für unsere Beziehung verwenden kaum Zeit. Wir lieben uns ja, wir sind  ja glücklich. und bei den anderen läuft es ja auch nicht besser.

Und irgendwann geht die große Liebe verloren und die Beziehung plötzlich oder auch schleichend zu Ende.

Das kann man verhindern, wenn man die Beziehung einfachmal einer Wartung spendiert.

Diese "Wartung" habe ich nun mit Psychologen und Paarberatern neu entwickelt.

Die HERZ-BAR ist eröffnet.

Bei der Herz-Bar handelt es sich um einen Fragebogen mit 50 Fragen zu 10 Beziehungs-Ebenen. Zu jedem Bereich also 10 Fragen.

Diese 10 Beziehungsbereiche sind:

                         1) Beziehungswerte

                         2) Kommunikation

                         3) Vertrauen/ Ehrlichkeit/ Offenheit

                         4) Akzeptanz

                         5) Anerkennung 

                        6) Gemeinsame Interessen/ Gemeinsame Zeit

                        7) Gemeinsames soziales Umfeld

                          8) Persönliche Freiräume

                          9) Sexualität

                        10) Kinderwerte


Ihr dürft dann jeder die 50 Fragen getrennt beantworten. Ich lege dann Eure Antworten übereinander und bewerte/ bepunkte Eure Übereinstimmung der Antworten.

Abschließend bespreche ich mit Euch (gerne online) mit Euch Eure Ergebnisse und zeige Euch, an welchen Schrauben Ihr ggf. im Sinne einer langlebigen Liebe und Lebensfreude noch ein wenig drehen dürft.

HERZ-BAR ist für jeden geeignet, alt und jung, zusammenlebend oder nicht, lange zusammen oder noch frisch verliebt. Beziehungspflege geht immer.

Ist auch für alle in Eurem Umfeld geeignet, Freunde, Verwandte, Nachbarn etc..

Gerne könnt Ihr Euch mein Video dazu auf YouTube anschauen (siehe Schaltfläche)


Also ich freu mich auch auf Euch.     


Schaue hier mein Video zu HERZ-BAR 

50 neue Chancen - jeden Tag

Entdeckung unseres unendlichen Lebenselixiers


Wir alle kennen den Begriff CHANCE aus vielen Bereichen des Lebens . 

Wir kennen die Tor-Chance beim Fußball, die Chance einen neuen Job zu bekommen, die Chance, einen Personalrabatt zu erhalten, die Chance mit den Lehrern unsere Kinder zu sprechen, die Chance mal einer Karnevalssitzung beizuwohnen, die Chance, einem Feuerwehrmann bei der Arbeit zuzuschauen etc..


Wir kennen auch Sprichwörter wie (hier nur eine kleine Auswahl) „Jeder hat eine 2. Chance verdient“, „Das Leben ist eine Chance, nutze sie“, „Gib niemals dem Trottel eine Chance“, „Wer zu spät kommt, hat wenigstens die Chance, aus den Fehlern der anderen zu lernen“, „Wohin wir auch blicken, überall entwickeln sich die Chancen aus den Problemen“, „Nur wer selbst Liebe besitzt, hat auch die Chance, Liebe zu wecken“, „Jeder hat eine 2. Chance verdient“ und viele viele mehr.


Rein von der Definition her (Wikipedia) bedeutet Chance schlicht „günstige Gelegenheit“. Sehr oft werden Chancen in ein Verhältnis zu Risiken gesetzt, insbesondere um eine wichtige Entscheidung zu treffen.


Gefühlt und sicher auch wissenschaftlich untermauert, werden Risiken in der Regel wesentlich höher gewichtet als die Chancen. So werden dann viele Entscheidungen z.B. zu Veränderung nicht oder nur abgespeckt, sprich unter Minimierung der Risiken getroffen.


Wenn wir uns ehrlich reflektieren, werden wir feststellen, dass der Begriff „Chance“ in unserem alltäglichen Leben in unseren Köpfen nicht die geringste Rolle spielt. Wir stehen nicht morgens auf, und fragen uns, welche Chancen habe ich heute. Wir wachen auf mit unseren Problemen, mit unseren Sorgen und Ängsten, mit unseren Terminen und versuchen unser Leben irgendwie abzuwickeln.


Und wenn dann große Krisen kommen, sei es individuelle oder kollektive, dann negieren wir erst recht mit einer unglaublichen Vehemenz, die daraus resultierenden Chancen. Wir befassen uns 24/ 7 damit, wie jeder andere mit der Krise umgeht, und geben oft ungefragt eine Bewertung des ach so schlechten Krisen-Managements der anderen ab.


Gerade in diesen Tagen der Pandemie befassen wir uns fast ausschließlich mit den Fehlern und den falschen Reaktionen der Politik, der Demonstranten, der Nachbarn, der Behörden usw.. Ich habe nun 10 Monate nur eine Handvoll Menschen gehört, die dagegen das Wort Chance durch Corona in den Mund genommen haben. Und tatsächlich bietet die Pandemie unfassbar viele Chancen. So empfinde ich es z.B. als eine Chance zukünftig auf den obligatorischen Handschlag mit anderen Menschen ganz zu verzichten, rein unter hygienischen Aspekten.


Natürlich bietet Corona auf das eigene Leben bezogen wesentlich tiefsinnigere Chancen, z.B. eine komplette Neuvermessung seines Lebens.


Es wäre ein großer Wunsch, wenn wir alle, jeder für sich nun zunehmend auch mal wieder den Fokus auf die unendlich vielen Chancen dieser einzigartigen Krise legen könnte. Nicht jeder hat gleich eine Vision. 


Aber wer sich jetzt nicht mit seinen ganz persönlichen Chancen befasst, sie entdeckt und die Nutzung dieser jetzt bereits vorbereitet, wird vielleicht als großer Verlierer von Corona hervor gehen.


Unabhängig von Krisen und Corona befassen wir uns in unserem alltäglichen Trott auch nur ganz ganz selten mit unseren sich täglich neu bietenden Chancen. 


Ich habe mich in Vorbereitung zu diesem Beitrag mal hingesetzt und die Chancen identifiziert, die jeden 


Morgen, wenn wir wach werden, einfach da sind. Ich war selbst völlig überrascht, wie viele mir für jeden Tag für jeden von uns eingefallen sind.


Die Chance sind jeden Morgen ganz frisch! Sie sind jeden Morgen alle wieder da, auch wenn wir sie am Vortag und die vielen Tage davor nicht genutzt haben. Die gemeine Chance als solches ist also nicht nachtragend oder beleidigt.


Dieses unglaubliche Chancen-Reservoir möchte ich Ihnen jetzt einfach mal vorstellen, wobei ich nur die ausgewählt habe, die zum einen ohne jeglichen materiellen Einsatz möglich sind und zum anderen mehr oder minder eine weitestgehende Allgemeingültigkeit haben.


Die folgende Aufzählung erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, sondern ich habe mich auf die 50 für mich interessantesten fokussiert.


Ich bin mir ziemlich sicher, wenn Sie sich damit befassen, fallen jedem von Ihnen nochmal 20 neue Chancen ein.


Wichtig ist mir noch dabei, dass alle hier aufgelisteten Chancen in keiner Weise durch Corona eingeschränkt werden.


   


Lese  hier die 50 neuen Chancen jeden Tag Teil 1 

NEBEN 2for2-PERSONAL COACHING GIBT ES AUCH DIE 

2for2 BUSINESS-LINE

Bei 2for2 - Cosulting, Coaching, Concepting geht es u.a. um Change-Management.

Den Begriff des Change-Management gibt es dabei schon recht lange, und sind wir ein wenig ehrlich: So ganz genau kann sich unter dem Begriff keiner wirklich etwas vorstellen.


2for2 geht hier voran, und definiert Change-Management als komplette Umgestaltung der bisherigen Arbeitswelt hin zu einer Arbeitswelt, die durch Identifikation, Freude, Mitbestimmung, Sinnbestimmung, Vertrauen, Wachstum und Zufriedenheit geprägt ist.


Man kann dazu auch kurz Sinnentfaltung oder Embodiment of Meaningful Occupation (EMeO) sagen.

2for2 begleitet Sie und Ihr Unternehmen hier von Beginn an beratend und erstellt gemeinsam mit Ihnen ein 4-Schritte Konzept, welches individuell auf Ihre bisherige Arbeitswelt ausgerichtet ist.


Das 4 Schritte-Konzept beinhaltet dabei als Basis die folgenden Themen:


1) Analyse der Bereitschaft zur Veränderung – VISION


2) Analyse der bestehenden Prozesse und 

    Aufgabenverteilungen mit den Mitarbeitern – Definition 

    individueller Lebensbedeutungen – SELBSTREFLEXION


3) Erarbeitung mit allen Mitarbeitern einer neuen, 

    sinnentfaltenden Arbeitswelt. Dabei geht es z.B. um 

    Veränderung der Aufgabenbereiche, Abbau von     

    Hierarchien, Ausdehnen von Kompetenzen und 

     Verantwortung, Personalbedarf, Personalauswahl, 

     Mitgestaltungsmöglichkeiten, Erhöhung von Transparenz 

     etc… In dieser Phase werden darüber hinaus Teams, 

     Team-Ziele und Team-Incentives definiert. KREATION


4)  Gemeinsame, intrinsische Umsetzung – Regelmäßige 

     Korrekturen – Kommunikation in die Märkte – Neue 

     Arbeitswelt täglich (ER)- LEBEN



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FOLGENDE BUSINESS-COACHINGS GIBT ES BEI 2for2 - BUSINESS-LINE

1) easy-sense 

    Gestaltung einer sinnentfaltenden und 

    sinngebenden Arbeitswelt


2) easy-me 

    Initiierung und Begleitung einer systematischen 

    Selbstreflexion


3) easy-skill 

    Erkenne deine Stärken und lebe sie


4) easy-boss 

    Vertraue dir selbst, vertraue allen, ernte Vertrauen


5) easy-goal 

    Wenn man weiß, wo man hin will, kommt  

man auch dahin


6) easy-response  

    Feedback-Dialoge für Fortgeschrittene


7) easy-stress  

     Das Leben könnte so einfach sein


8) easy-life 

    Leben lieben lernen



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